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环球网校:高管渐趋年轻化呈现中国企业“后浪

作者:木木 来源:点击数:0 发布时间:2020-10-19 00:28 【字体:

导语:在品牌渐趋年轻化的当下,企业中的领导群体也在逐渐向靠近后浪的趋势发展。年轻人能当好高管么?这似乎已经不再是怀疑的假设,而是正在发生的验证。

 

世界500强公司的平均年龄为多少?中国以平均年龄仅为34岁的现实情况成为最年轻化的国家。而据《财富》中提供的各国世界500强公司平均年龄数据来看,美国79.9岁,法国98.8岁,日本72.8岁,俄罗斯65.5岁与中国相比均相差甚远。不得不承认这样一个事实:中国企业的从业人员普遍呈现年轻化的趋向。

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这个世界终究是属于年轻人

前段时间蚂蚁集团将在A股科创板和港股同时上市的消息一经官宣便震动整个财经界坊间也纷纷热议嗅到了财务自由的声音。因为随之而来会产生58 位亿万富翁而其中22 人身家将会超百亿当下在互联网企业,90后已经日渐走上中高层管理岗位,可以预见将有一批持有期权的年轻人可能在一夜之间便实现“买房自由”。

这并不是个例,在中国人口基数的流量红利上,伴随着互联网普及和发展的进程已经创造了很多年轻人通过奋斗改变命运的造富神话。在基本消费需求重心由衣、食、住、行向娱、教、医、养升级,社会经济运营模式加速走向在线服务模式的时代背景下,年轻人在求新求变的环境中更具创造力,也因此寻求到更多的发展机遇和岗位。

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     一般来说,人的体力和学习能力高峰在20多岁,创造力与适应新环境能力的高峰在30多岁。在互联网发展不断升级的“互联网+服务”和“互联网+消费”催生的新产业和新业态上,年轻人的巅峰才刚开始。

 

年轻人在职场中最看重什么

除了最直观的薪资之外,年轻人在职场中的满足感来自于哪里?据毕马威调查分析数据显示,吸引人才的非金钱福利60%来自于工作满足感59%来自于事业发展和晋升机会57%来自于工作弹性及工作与生活之间的平衡

这在年轻化的高管群体中表现得尤为突出,他们对自身职场体验的评价主要看重三点:薪酬待遇、职业发展空间、个人喜好。这些共同构成了工作满足感的体验。但同时,这部分群体中出现“职场瓶颈”和“中年危机提前化”的现象也很明显,在快速成长独当一面的背后可能潜藏着由高消耗和后期储备不足带来的无力和焦虑。

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“工作满足感来自于持续的职场回馈来滋养,这个回馈包括薪资提升、领导评价、能力和任务匹配及个人成长感受等各方面维度。”环球网校CEO伊贵业先生在职业教育培训领域深耕17年,在见证了诸多职场中提升自我实现梦想的故事后,有着更为切实的体会和感悟。

“职场能力不仅要续用,更要不断追求向高升级和广泛拓展,尤其是在新兴技术、新兴岗位如雨后春笋般出现的当下,随时紧跟社会趋势,掌握适用技能,保持敏捷反应的学习力才能一直在职场立于不败之地。”这不仅是环球网校CEO伊贵业先生对学员的期望,更是对自身引领企业的方向要求。

作为2003年便成立的国内较早一批的在线教育机构,环球网校同样在保持敏捷反应和不断进取的路上跋涉征途。开设了建工、财经、医卫、职业资格、教师公考、考研学历、外语及IT技能等八大类上百个项目的网络辅导课程,发展成为集互联网运营、视频录播、直播课堂、移动学习、智能辅导、互动答疑、模考测评、图书资料、学员社区为一体的大数据和智能化学习平台。并且也在瞄定新业态新产业方向上紧跟社会趋势,聚焦行业风口,链接就业落地。旗下环球青藤品牌专属品牌,结合未来就业方向,增加和开设了更多适合的专业课程,技能课程和兴趣类课程,助力实现平稳就业和素质提升。

“职业教育作为打通人才培养体系的供给侧,需要思考和探索更多的课程体系和就业路径。”这是环球网校CEO伊贵业先生的理念目标,更是践行准则。未来,环球网校会继续为打造具有影响力的在线职业教育平台壮大愿景不断精进,让不懈努力的年轻人拥有广阔的舞台,为不断前进奔流的时代注入鲜活的能量。

 

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